Orrick律师事务所位于洛杉矶的新办公空间为后疫情时代的律师事务所未来发展树立了榜样。这家国际律师事务所的目标是成为业内最具包容性的律师事务所。在设计其洛杉矶办公室时，他们与Unispace合作，创造了一个让每个人都感到归属的空间。他们希望新的洛杉矶办公室能够体现其现有文化，该文化围绕以下几点展开：
有意义的协作，服务于100多名员工，办公室围绕协作空间套件进行组织，支持真正的学习和指导，而非在合伙人办公室门口学习。
创新，融合了员工（各级别）在两年多虚拟工作期间获得的反馈，创造高度功能化和技术支持的混合空间。
包容性，通过通用设计原则实现公平的律师办公室规模，消除层级（例如，没有转角办公室），所有空间均可获得自然光照，并提供从盲文标识到性别中立洗手间等无障碍设施。
社区影响，通过Orrick的社会正义奖学金项目，与A New Way of Life (ANWOL)等组织以及Robert Vargas等艺术家合作，真正践行DEIB（多元化、公平、包容和归属）。
可持续性，通过追求LEED GOLD和WELL认证，支持Orrick的全球碳中和目标。