文章援引Flex Report指出，美国约三分之一企业要求员工全职到场，这一比例与上一年接近；结构化混合办公则逐渐成为常见安排。作者提醒，少数知名公司的返岗政策并不能代表整体市场。
报告数据显示，采取结构化混合政策的美国企业约占43%，高于2023年第一季度的20%；在这类企业中，三天到办公室是常见安排。报告还给出平均每周到场2.82天等统计，适用于其自身调查口径。
当员工每周只在部分时间共同到场时，传统按每人固定配置座位的设计可能不再适合所有组织。文章提出，可以考虑灵活工作区、改善声学分区，并使用预约系统来应对不同日期的人员变化。
空间规划还可能需要重新评估暖通、卫生间和餐饮等服务配置，因为工作日到场人数与过去不同。但具体设施需求仍取决于组织规模、空间条件和实际使用规律，不能只凭某个全国平均值决定。
作者建议设计者关注政策与真实行为之间的差异，让办公空间既回应组织目标，也尊重员工不同的工作节奏。规划重点可以从追求满座率转向支持有目的的到场、团队连接和人们愿意使用的空间。
资料来源：Work Design Magazine workplace design；原文：https://www.workdesign.com/2025/07/structured-hybrids-rise-and-the-future-of-office-space/；原资料标注日期：2025-07-03T12:00:28+00:00。本文为资料译编。